Qu’il s’agisse d’une entreprise au style de gestion hiérarchique traditionnel, d’une entreprise plus innovante au style de gestion plus actuel tel que l’entreprise libérée ou les unités autonomes de travail, tous les chefs d’entreprise s’entendent pour reconnaître la contribution des employés au succès du déploiement de la prestation de services de leur organisation.
Sans musiciens, le chef d’orchestre n’a plus sa raison d’être! Toutefois, avez-vous déjà songé au fait que les musiciens peuvent tout de même jouer leur pièce musicale en l’absence du chef d’orchestre? Intéressant, n’est-ce pas? Avis aux chefs et aux leaders d’entreprise, propulsez vos collaborateurs, ils vous le rendront 100 fois!!!
Peu importe la taille de l’entreprise, sa situation géographique, son secteur d’activité ou sa mission, les collaborateurs (employés) sont les acteurs de premier plan. Consultez vos clients, ils vous le confirmeront!
Les chercheurs en psychologie humaine sont pratiquement unanimes; confiance, dignité, respect, valorisation des fonctions, reconnaissance du potentiel humain et des talents, responsabilisation des individus, liberté et autonomie sont des ingrédients de choix à accorder à nos employés pour les propulser et leur permettre d’être fondamentalement humains, épanouis et… heureux!
Mon expérience personnelle de chef d’entreprises et de leader d’organisations m’indique qu’un collaborateur heureux saura se surpasser, atteindre des objectifs corporatifs de haut niveau, servir les intérêts, les valeurs et la mission de l’organisation avec brio, tout en se réalisant personnellement. Que demander de plus!!! Ah, oui! J’y pense… Un chef humble, bien dans sa peau, ayant dompté son Égo et faisant davantage confiance à ses employés!
Qu’en pensez-vous? Partagez nous vos réactions et commentaires, il nous fera plaisir de vous lire.
Stéphane Slogar
Leader
Stéphane Slogar Synergie Management
Superbe article !
Je reconnait bien ta façon de faire 🙂